Herken je dit?
- Je weet wat je wil bereiken, maar het gesprek loopt anders
- Je zegt iets — en de ander hoort iets anders
- Overtuigen voelt als duwen, en dat wil je niet
- Moeilijke gesprekken stel je uit, want je weet niet hoe
- Je doelen blijven liggen, niet door gebrek aan ideeën maar aan woorden
Dit ligt zelden aan
wat je weet.
Het ligt bijna altijd aan
hoe je het zegt.
Het kernproduct
Effectief Beïnvloeden
& Stakeholdermanagement
Veel professionals weten wat ze willen bereiken. In hun werk, in hun team, richting directie of klanten. Maar in het directe gesprek, op het moment dat het erop aankomt, loopt het anders dan bedoeld.
Deze incompany training geeft deelnemers concrete handvatten om helderder te zeggen wat ze bedoelen, natuurlijker te overtuigen zonder te manipuleren, en hun doelen te bereiken in elk gesprek dat telt.
Of je nu manager bent, projectleider, of specialist met invloed — de training werkt op de mens, niet op de functie.
Na deze training
- Communiceer je helderder — anderen begrijpen je sneller en beter
- Overtuig je natuurlijker, zonder te duwen of te manipuleren
- Neem je besluiten met meer zekerheid en verdedig je ze met overtuiging
- Voer je de gesprekken die je eerder uitstelde — en kom je er beter uit
Je herkent jezelf hierin als...
- Je eigen besluiten wil nemen en verdedigen — zonder dat het voelt als een gevecht
- Je in direct contact met collega's, je team of directie merkt dat je boodschap niet aankomt zoals je bedoelt
- Je doelen steeds net niet bereikt — niet door gebrek aan kwaliteit, maar door hoe je erover communiceert
Dick is een prettige trainer die een veilige, open sfeer creëert om in te oefenen en te leren. Hij
luistert goed en vraagt ook goed door. Waardoor je ook goed in staat bent om te reflecteren.
1-op-1 Coaching voor professionals en leiders
Je weet wat je wil veranderen.
Maar het lukt niet.
Je bent je bewust van wat er misgaat. Je ziet het patroon. Toch doe je het de volgende keer weer. Niet omdat je het niet wil veranderen — maar omdat inzicht alleen niet genoeg is.
- Je reageert feller dan je wil, en betreurt het daarna
- Je zegt ja terwijl je nee bedoelt — en weet niet hoe dat stopt
- Je vermijdt gesprekken die je eigenlijk moet voeren
- Je weet wat je wil bereiken, maar zit jezelf in de weg
- Je gedrag werkt averechts, ook al snap je waarom
"Ik help je niet begrijpen
wie je
bent. Ik help je veranderen wat je
doet
— in de gesprekken die er voor jou toe doen."
- Dick
Wat coaching bij Dick je oplevert
- Je herkent je eigen patronen — en weet hoe je ze doorbreekt
- Je communiceert helderder, ook als het spannend is
- Je voert de gesprekken die je uitstelde — en komt er beter uit
- Je gedrag in contact met anderen verandert zichtbaar
Hoe het werkt
We starten vanuit jouw situatie, niet vanuit een methode. Geen vragenlijsten, geen profielen. Wel directe gesprekken over wat er speelt, wat je wil veranderen, en hoe je dat gaat doen. Praktisch, persoonlijk en vertrouwelijk.
De missie van Dick voor Elkaar:
Mensen en organisaties gelukkiger maken door betere (marketing)communicatie.
De mens eerst.
De functie later.
Over Dick
Ik werk al twintig jaar met professionals. Managers, directeuren, specialisten, projectleiders. Wat ze gemeen hebben: ze zijn goed in hun vak, maar lopen vast op hoe ze erover praten.
Ik geloof dat communicatie geen trucje is. Het is een vaardigheid die je kunt leren en die direct zichtbaar wordt in je resultaten. Niet in een jaar, maar na elk gesprek.
Mijn trainingen zijn incompany, in jullie echte situaties. Geen fictieve cases, geen rollenspel met vreemden. We oefenen met de gesprekken die volgende week op je agenda staan.
Opdrachtgevers
Wat zeggen mijn opdrachtgevers over mij?
“Met zijn expertise en ervaring heeft Dick ons goed geholpen met ons team. Een fijne samenwerking, met oog voor resultaat!”

Klaar om gedoe om te zetten in effectieve communicatie?
Laten we samen kijken wat ik voor je kan betekenen. App me op 06-426 55 875 of vul hier formulier hiernaast in.
Neem contact met ons op
Blog
Copyright 2023 Dick voor Elkaar | Privacyverklaring
Dick blogt
































